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什么工作崗位是適用勞務外包形式的？企業(yè)的用工模式是多樣的，采用多種用工方式對企業(yè)來說可以有效的降低成本，但也不是每個企業(yè)的工作種類都適合用同一個用工模式，接下來小編帶大家看看哪些工作種類是適合用勞務外包形式的？
很多企業(yè)會選擇勞務派遣的形式，但勞務派遣是有一定條件限制的。勞務合同法規(guī)定了勞務派遣的數量和崗位限制。勞務派遣的就業(yè)不可以超過企業(yè)用工的10%，而且派遣員工只能在三個性質的崗位上使用，因此當派遣人數比較多，且員工工作種類需要多樣時，很多企業(yè)就只能選擇勞務外包的形式來解決企業(yè)的問題。
但對于勞務外包來說，雖說其人數和崗位限制都要低于勞務派遣，但也不是說所有的企業(yè)和工作崗位都可以實施的。對于企業(yè)來說也不現實。一般來說，企業(yè)中非核心部門的一些工作崗位可以用過勞務外包形式交由第三方勞務公司完成。例如；行政人員、助力秘書、保潔保安廚師等非核心崗位都可以進行勞務外包。
企業(yè)選擇勞務外包的優(yōu)勢有哪些呢？
1。如果企業(yè)非核心部門人員較多，通過勞務外包可以解決對于派遣員工數量的政策限制。
2.降低企業(yè)成本，通過外包可把節(jié)省的精力用來發(fā)展核心部門的業(yè)務。
3.降低企業(yè)管理和員工就業(yè)的風險。
4.尤其對于企業(yè)季節(jié)性用工需求來說，能提高企業(yè)用工的靈活性，提高企業(yè)競爭力。
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