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單位的正式工直接和企業(yè)簽訂合作，每月由企業(yè)發(fā)放工資，但是現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)采用多樣的用工方式，靈活用工可以節(jié)省大量的人力成本，其中就包括勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包等，那么勞務(wù)派遣員工的工資該如何發(fā)放呢？
關(guān)于勞務(wù)派遣工資的發(fā)放，早在勞動(dòng)合同法上就有規(guī)定了，根據(jù)第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，<3勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢姟Ｒ勒沼霉挝凰诘氐囊?guī)范執(zhí)行。
勞務(wù)合同法上規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.x2614.cn
關(guān)于勞務(wù)派遣工資的發(fā)放，早在勞動(dòng)合同法上就有規(guī)定了，根據(jù)第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，<3勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢姟Ｒ勒沼霉挝凰诘氐囊?guī)范執(zhí)行。
勞務(wù)合同法上規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.x2614.cn
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