單位不繳納社保合法嗎/企業(yè)不依法繳納社保該怎么辦/安徽社保代繳怎么樣/找社保代繳公司劃算嗎/

單位為員工繳納社保是國家政策的規(guī)定，企業(yè)需要按照當?shù)氐纳绫；鶖?shù)為員工進行繳納五險，但現(xiàn)實中，有部門企業(yè)不給員工繳納社保，所以員工不得不自費找社保代繳公司進行繳納。那么如果企業(yè)不依法為員工繳納社保，員工應(yīng)該怎么做呢？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)新增職工，需要在社保網(wǎng)站自行申報進行增員操作，按月足額繳納社保費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工所需繳納的個人部分社保應(yīng)該由單位從工資中代扣，再統(tǒng)一繳納。并且用人單位有義務(wù)講每月所繳納的社保明細情況告知員工。員工本人也可以通過網(wǎng)上或者社保辦事窗口查詢社保繳費明細，進行社保費用核對和享受的社保待遇記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有社保斷交、遲交或未足額繳納的情況，應(yīng)及時依法維權(quán)減少損失。

對于員工來說，當發(fā)生爭議時，應(yīng)當積極依法維權(quán)，對于不按規(guī)定繳納社保的行為，個人有權(quán)舉報，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當及時受理并進行稽核。無論勞動關(guān)系是否是存續(xù)中還是已解除，勞動者遇到社保權(quán)益受損的情況，都可以向有關(guān)部門要求用人單位進行賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

為員工繳納社保是一種強制性的規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者都必須遵守，即使員工不想繳納，也不能通過自愿協(xié)商的方式放棄繳納社會保險。不能免除為勞動者依法繳納社保的義務(wù)。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.x2614.cn