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試用期公司能夠不給員工繳納社保嗎？不少朋友在參加新工作時(shí)多多少少會(huì)有些困惑，對(duì)于試用期間公司是否給繳納社保的問題不是很清楚，有些公司在試用期間不給員工繳納社保，不免引起部分員工疑問，試用期間可以不繳納社保嗎？
根據(jù)勞務(wù)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司是否給員工繳納五險(xiǎn)社保的標(biāo)準(zhǔn)，不是看是否是正式工還是試用期員工的，而是看是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。一旦與單位的勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位就必須為職工繳納社保五險(xiǎn)，即使是在試用期內(nèi)，只要書面與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就代表了勞動(dòng)關(guān)系的建立，就需要為員工繳納社保。而對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有書面簽訂勞動(dòng)合同的，需要在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂。
以下是關(guān)于試用期內(nèi)社保繳納問題的具體法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有明確規(guī)定：
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同時(shí)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同期限。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.x2614.cn
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