資訊播報
下班后去做兼職,發(fā)生工傷怎么辦?生活不易，很多朋友會選擇在下班后再干份兼職補貼家用，而且兼職單位通常是不會為其繳納社保五險的，那么這時候如果在兼職期間發(fā)生工傷該由誰來賠償呢？
小李與A公司簽訂了勞動合同，且A公司一直在給小李繳納五險。10月份起，小李就在下班后找了份每天3個小時的兼職工作，并簽訂了非全日制勞動合同。某日，小李在兼職工作時發(fā)生意外受傷，這時，工傷賠付應該由哪家公司擔責呢？
根據相關規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費；而職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷的，由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。因此，應當由兼職單位進行賠償責任。
在上述案例中，A公司已經為小李繳納了五險，所以兼職單位不能再繼續(xù)為小李繳納社保了，但實際上，兼職單位卻可以為小李單獨參加工傷保險。所以無論是什么情況下，為員工購買工傷保險都是必要的。否則一旦發(fā)生工傷，單位也要承擔工傷賠償責任。
以下是單獨參加工傷保險的條件：
一是簽訂非全日制勞動合同，工作時間每日不得超過4小時，每周不得超過20小時；
二是需要到當地社保大廳辦理手續(xù)，且必須通過相關負責人審核通過；
三是要注意社保開戶的區(qū)域。更多資訊盡在匯思勞務公司www.x2614.cn
網站已安裝安全證書，請放心瀏覽