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男子入職2小時猝死算工傷嗎？

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2021/2/25 瀏覽次數(shù)：

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工人崗位上猝死

賠償金引發(fā)爭議

據(jù)@021視頻消息，2020年10月，上海金山朱涇某防護(hù)用品公司由于工期緊張，通過松江一中介加急招聘了操作工李某。

李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。

事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認(rèn)為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補償。

調(diào)解情理法相容

認(rèn)定工傷化解糾紛

雙方當(dāng)事人一起來到金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)調(diào)委會請求幫助。調(diào)解員分析說：“試工是了解應(yīng)聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護(hù)公司確立了勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護(hù)。”

死者與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)形成。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

經(jīng)過調(diào)解員的勸導(dǎo)，死者母親表示愿意適當(dāng)退步，愿積極協(xié)助公司申請工傷認(rèn)定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。

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