什么是臨時工？

最初出現(xiàn)是在我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，“臨時工”是與“正式工”相對應(yīng)的概念。而隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。臨時工也被定義為暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

企業(yè)怎么選擇臨時工？

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

2、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。安徽中保匯思勞務(wù)是一家專業(yè)勞務(wù)派遣公司，成立至今已為多家知名企業(yè)合作，信譽好，歡迎咨詢。

3、選擇非全日用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。

那么臨時工是否要簽勞動合同呢？

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。具體參照《勞動合同法》第十條，第八十二條規(guī)定：

第10條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第82條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。