勞務(wù)派遣工作是否與正式工同工同酬，是否有相關(guān)法律保護(hù)其權(quán)益，首先我們先來了解下“同工同酬”的概念

   根據(jù)百度百科的定義，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于同一工作崗位的派遣員工，當(dāng)你付出了同樣的勞動(dòng)量取得同樣的成績(jī)時(shí)，這里的勞動(dòng)報(bào)酬也不僅僅是工資的一致，還應(yīng)當(dāng)包含各種福利、社保也應(yīng)一視同仁。2009年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部將同工同酬第一次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。

關(guān)于派遣工同工同酬的法律規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。