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工傷保險對于每個職工來說都是非常重要的保險，在工作期間，我們不知道會遇到怎么的意外，但是當發(fā)生意外時，工傷保險的賠付可以為員工和企業(yè)承擔很大一部分的風險，工傷保險在工作生活中體現(xiàn)的作用也越來越大，關于工傷保險的政策動態(tài)小編總結出以下幾點。

一、工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費如何支付？

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

二、工傷職工工傷復發(fā)的，是否享受有關工傷待遇？

工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷保險條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的治療工傷、配置輔助器具、停工留薪期等工傷待遇。

三、用人單位分立、合并、轉讓的，或者用人單位實行承包經(jīng)營的，或者職工被借調期間受到工傷事故傷害的，或者企業(yè)破產(chǎn)的，如何承擔工傷保險責任？

1、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記；

2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔；

3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法；

4、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

四、職工被勞務派遣出境工作期間的，如何處理工傷保險關系？

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。

五、用人單位依照條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，應當承擔什么法律責任？

用人單位依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

六、用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，應當承擔什么法律責任？

用人單位違反工傷保險條例第十九條關于協(xié)助調查核實的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。